2021年十一國慶,我的第二名小朋友終於出世啦,記得6月份大住肚來做路演時,心情非常緊張,不知道當時評審對我的創業計劃有什麼想法。
但我老公同我講,只要用心分享你過去做過既,現在想做既,未來希望發生既故事比人地知就得,人家認同與否不由你控制。
很開心,最終我既項目入選啦,今年真係雙囍臨門,亦因為這個創業計劃,可能是我人生的轉捩點,事業重新出發的起點。
4年前,我生第一小朋友開始,我做了全職媽媽,但一直希望可以一邊照顧屋企,一邊繼續有工作收入,但以往大部分僱主的思維仍然停留在工作必須在辦公室,因此兩者無法兼顧。
疫情令僱主被迫嘗試接受僱員在家工作,不少僱主發現其實一樣可以做到,甚至更有效率,因此我覺得機會來了,市場亦會很大。
因此我決定創立斜棟學派,希望做2件事:
1.協助企業將崗位的工作量化及遙距化,讓僱主無需在辦公室也可監督員工工作進度,亦可讓僱員在家工作;
2.協助僱員在家有效工作,善用科技與僱主和其同事保持溝通一齊工作。
我的願景希望因此減少企業租用辦公室的面積和成本,也減少僱員的交通成本和時間,增加企業的利潤及靈活性;同時,因為僱員在家工作,減少交通時間,亦以具體工作積效量度工資,變相有空間承接多一間或以上有類似工作要求的公司工作,增加收入。
最重要是,當僱員僱主也無需在意上班地點,在工資收入變化不大,甚至有機會提升下,我們可以搬到大灣區城市居住,房價可能是香港十分一,我們的生活成本大幅降低,儲蓄和可支配收入便可大幅提升,無需再等待香港房價回調,即時解決青年上不到樓,上流力的問題。
最後,希望我們的公司可以得到各大支持機構,企業大力支持,嘗試我們的服務。
廖敏瑜
“斜棟學派” 創辦人
我們的服務
人力資源遙距化顧問
服務先研究企業內部運作,根據每個崗位特性,設計一套全遙距人事管理模式,量化工作要求和積效,將原有崗位或開設新崗位逐步變成可移動遙距工作模式。
再為現職員工或培訓新員工,掌握遙距工作模式,同時培訓管理層應用科技監督員工工作進度,追蹤積效。
收費:向僱主收取每名員工計 HK$15000
職業發展及工作配對服務
為求職者分析個人特長和技能,評估薪資水平及個人發展階梯,配對合適工作並代表求職者與僱主商討自主創業型式的外判合作空間,服務更保證為求職者尋找最少三間公司聘用。
收費:向每名求職者收取 HK$6,300